İşbu Etik Kurallar, paydaşlarına ve çevreye karşı sorumluluklarıyla ilgili olarak Emfanorm Grup tedarikçilerine ve üçüncü kişi aracılarına düşen temel gereklilikleri tarif etmektedir. Tedarikçi ve/veya üçüncü kişi aracı, işbu belge ile aşağıdakileri beyan etmektedir:

Yasalara Uymak

• Geçerli hukuk sistemlerine ait yasa ve düzenlemelere uymak.

İnsan Hakları ve İstihdam Uygulamaları

_ Herhangi bir insan hakkı ihlalinin sebebi ve suç ortağı olmaktan kaçınarak uluslararası düzeyde ilan edilmiş tüm insan haklarına saygılı olmayı sağlamak amacıyla, özellikle kadınlar, çocuklar veya göçmen işçiler veya (yerli) topluluklar gibi zayıf hak sahiplerinin veya hak sahibi gruplarının insan haklarına saygı için yüksek derecede dikkat göstermek.

• Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması
  • Kölelik, esaret, zorla veya mecburi çalıştırma ve insan ticareti yapmamak ve yapılmasına katkıda bulunmamak.

• Çocuk İstihdamının Yasaklanması
  • Yaşı 15’in altında olan hiçbir çalışan istihdam etmemek veya 138 No’lu ILO Sözleşmesi gelişmekte olan ülke istisnasına dahil olan ülkelerde, yaşı 14’ün altında olan hiçbir çalışan istihdam etmemek.
  • 182 No’lu ILO Sözleşmesi uyarınca tehlikeli işlerde yaşı 18’in altında olan hiçbir çalışan istihdam etmemek.

• Ayrımcılık Yapmamak ve Çalışanlara Saygılı Olmak
  • Ten rengi, ırk, milliyet, etnik kimlik, siyasi görüş, sosyal geçmiş, engellilik, cinsiyet, cinsel kimlik ve eğilim, medeni hâl, dini inanç veya yaştan bağımsız olarak, çalışanlar arasında fırsat ve muamele eşitliğini sağlamak.
  • Bireylerin cinsel, zorlayıcı, tehdit edici, küfürlü veya sömürücü olan hareketlerini, dil ve fiziksel temas dahil, psikolojik işkence, cinsel taciz veya ayrımcılık gibi kabul edilemez muamelelerini hoş görmeyi reddetmek.

• Çalışanların Çalışma Saatleri, Ücretleri ve Sosyal Yardımları
  • Çalışanların yasal olan sendika kurma veya mevcut sendikalara üye olma ve toplu sözleşme görüşmeleri yapma haklarını tanımak; işçi örgütlerinin veya sendikaların üyelerine olumsuz davranmamak veya ayrıcalık tanımamak.
  • Çalışma saatleriyle ilgili tüm geçerli yönetmeliklere küresel çapta uymak.
  • Adil ücretler ödemek ve ücretlerle ve tazminatla ilgili tüm geçerli yasalara küresel çapta uymak.
  • Çalışanların sınır ötesi çalışması durumunda, özellikle asgari ücretlerle ilgili olarak tüm geçerli yasal gerekliliklere uymak.

• Çalışanların Sağlık ve Güvenliği
  • İş sağlığı ve güvenliği açısından geçerli yasal ve uluslararası standartlara uygun olarak hareket etmek ve güvenli çalışma koşulları sağlamak.
  • Çalışanların sağlık ve güvenlik konularında bilgili olmasını sağlamak için eğitim sunmak.
  • Makul bir iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi kurmak¹.

• Şikâyet Mekanizması
  • Çalışanlarının işbu Etik Kurallar ilkelerinin olası ihlallerini rapor edebilmesi için korumalı bir mekanizmaya erişim sunmak.